lunes, 20 de octubre de 2014

De la Violencia Laboral a la Vincularidad Social

Definición de Violencia Laboral:
“Toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios o empleados públicos y privados.Valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituye un manifiesto abuso de poder.
Se materializa mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora”.

Acoso moral:  se expresa en prácticas más sutiles.
v  Produce efectos nocivos por acumulación
Estas actitudes violentas tienen como trasfondo…
La no aceptación de la singularidad, los límites y la autonomía de la otra persona
Son un intento de negarlos, violentándolos…
En general buscan:
Intimidar, apocar, amedrentar…
Consumir física, emocional y/o intelectualmente a la víctima.
Con vistas a desplazarla o eliminarla de su puesto de trabajo en la organización.

Aspectos potenciales
ü  Maltrato físico.
ü  Ofensas físicas o verbales de contenido sexual.
ü  Asignación de tareas sin sentido con la finalidad de humillar.
ü  Utilización manifiestamente arbitraria del sistema disciplinario, con fines de amedrentamiento consistente en sanciones injustificadas, acumulación repentina de sanciones, etc.
ü  Asignación de tareas muy por debajo de sus capacidades profesionales.
ü  No asignación de tareas durante toda la jornada de trabajo.
ü  Rehusar la comunicación fingiendo no escucharla o tratarla como si no existiera.

Características de violencia laboral
La parte hostigadora tiene más recursos: sea por diferencias jerárquicas o por dominación psicológica entre pares.
En todos los casos, existe la desestimación del otro como interlocutor válido, destruyendo su identidad.

La violencia en los distintos espacios subjetivos
La violencia puede habitar en tres espacios subjetivos:
individual
vincular
social
Desde el punto de vista individual tiene como base una serie de imposiciones que lo dejan INERME.
Desde el punto de vista vincular:  se asocia al BORRAMIENTO de la subjetividad del otro.
Desde el punto de vista social la violencia psicológica incluye el ARRASAMIENTO DEL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA de un conjunto de la comunidad a la que pertenece.


Consecuencias de la violencia laboral
Pueden afectar a varios ámbitos de la vida de la persona hostigada, a saber:
Lento deterioro de la confianza en sí mismo y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Respuestas y Reacciones de quién padece la violencia psicológica
Comprende diversos grados de angustia que podrían agruparse en tres tipos:
Conductas de sometimiento
Actuaciones reactivas
Retracción defensiva


Conductas por parte del superior  jerárquico en desmedro  de su/s subalterno/s:
ü  Restricciones arbitrarias en el acceso a medios indispensables para el desarrollo de las tareas asignadas;
ü  Asignación de tareas de imposible cumplimiento en los plazos requeridos o por la carencia de materiales para el trabajo;
ü  Amenazas constantes de despido y/o afectación arbitraria de las condiciones de trabajo;
ü  Agresiones interpersonales dirigidas a infligir un daño o sufrimiento físico sobre el/la trabajador/a;
ü  Formulación de comentarios, bromas o gestos dirigidos a la exclusiva finalidad de ofenderlo y/o ridiculizarlo  por motivos:
de edad;de sus capacidades especiales;de su aspecto físico;de su nacionalidad;de sus creencias políticas;de sus creencias religiosas;de su orientación sexual.

Un concepto superador: «Vincularidad  SOCIAL»
Es un espacio Virtual, en el cual, las personas constituimos nuestra subjetividad en la medida que vamos:


Adoptando selectivamente  información
Registrando datos
Adhiriendo a tradiciones
Haciéndonos cargo de mitos y de modas
Que determinan prácticas que, compartidas con otros, nos permiten sentir que Tenemos y Construimos un lugar.

Vertientes intervinientes para la constitución del pertenecer:
Son 2, a saber:

Referencial
Territorial

Ejemplo del 1º: el pueblo judío fue un pueblo sin territorio, si bien tenía una pertenencia referencial podríamos decir… «a un libro»
Ejemplo del 2º: un territorio sin referencia a una idea o a un libro es…. Un territorio vacío.

Referencia y territorio en nuestro ámbito laboral


La médula de las FF.AA. es el  y la soldado de carrera, persona de treinta años promedio, ya sea oficial superior o suboficial.
Son los que más determinan la naturaleza de la organización. Son ellos los que dan no sólo continuidad a una determinada fuerza armada, sino también los que la impregnan con su alma.


         Estamos constituidos de manera tal que necesitamos tener una sensación de nuestra propia significación social.   Nada puede darnos más afirmación en nuestro quehacer diario que,  la sensación de que somos buscados y útilesOrientemos nuestro accionar en ese sentido.


 Lic.Susana Moreno
 Oficina de Genero
Delegación Rosario
Liceo Aeronáutico Militar


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