Definición de Violencia Laboral:
“Toda
conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios o
empleados públicos y privados.Valiéndose de su posición jerárquica o de
circunstancias vinculadas con su función, constituye un manifiesto abuso de
poder.
Se
materializa mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en
razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social u ofensa que
atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social
del trabajador o trabajadora”.
Acoso moral: se expresa en prácticas más
sutiles.
v Produce
efectos nocivos por acumulación
Estas
actitudes violentas tienen como trasfondo…
La no aceptación de la singularidad, los límites y
la autonomía de la otra persona
Son un intento de negarlos, violentándolos…
En general buscan:
Intimidar, apocar, amedrentar…
Consumir física, emocional y/o intelectualmente a
la víctima.
Con vistas a desplazarla o eliminarla de su puesto
de trabajo en la organización.
Aspectos
potenciales
ü Maltrato
físico.
ü Ofensas físicas
o verbales de contenido sexual.
ü Asignación de
tareas sin sentido con la finalidad de humillar.
ü Utilización
manifiestamente arbitraria del sistema disciplinario, con fines de
amedrentamiento consistente en sanciones injustificadas, acumulación repentina
de sanciones, etc.
ü Asignación de
tareas muy por debajo de sus capacidades profesionales.
ü No asignación
de tareas durante toda la jornada de trabajo.
ü Rehusar la
comunicación fingiendo no escucharla o tratarla como si no existiera.
Características
de violencia laboral
La parte hostigadora tiene más recursos: sea por diferencias jerárquicas
o por dominación psicológica entre pares.
En
todos los casos, existe la desestimación del otro como interlocutor válido,
destruyendo su identidad.
La
violencia en los distintos espacios subjetivos
La violencia puede habitar en tres espacios
subjetivos:
individual
vincular
social
Desde el punto de vista individual tiene
como base una serie de imposiciones que lo dejan INERME.
Desde el punto de vista vincular: se asocia al BORRAMIENTO de la subjetividad
del otro.
Desde el punto de vista social la violencia
psicológica incluye el ARRASAMIENTO DEL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA de un
conjunto de la comunidad a la que pertenece.
Consecuencias
de la violencia laboral
Pueden afectar
a varios ámbitos de la vida de la persona
hostigada, a saber:
Lento deterioro de la confianza en sí mismo y en
sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la
propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores,
fallos o incumplimientos.
Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad,
hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la
pareja, depresión.
Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con
otras personas e incluso familiares.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar
contra el trabajador.
Respuestas
y Reacciones de quién padece la violencia psicológica
Comprende diversos
grados de angustia que podrían agruparse en tres tipos:
Conductas
de sometimiento
Actuaciones
reactivas
Retracción
defensiva
Conductas por parte del superior jerárquico en desmedro de su/s subalterno/s:
ü Restricciones arbitrarias en
el acceso a medios indispensables para el desarrollo de las tareas asignadas;
ü Asignación de
tareas de imposible cumplimiento en los plazos requeridos o por la carencia
de materiales para el trabajo;
ü Amenazas constantes de despido y/o afectación
arbitraria de las condiciones de trabajo;
ü Agresiones interpersonales dirigidas a
infligir un daño o sufrimiento físico sobre el/la trabajador/a;
ü Formulación de
comentarios, bromas o gestos dirigidos a la exclusiva finalidad de
ofenderlo y/o ridiculizarlo por
motivos:
de edad;de sus capacidades especiales;de su aspecto físico;de su nacionalidad;de sus creencias políticas;de sus creencias religiosas;de su orientación sexual.
Un
concepto superador: «Vincularidad SOCIAL»
Es un espacio Virtual, en el cual, las personas constituimos nuestra
subjetividad en la medida que vamos:
Adoptando selectivamente información
Registrando datos
Adhiriendo a tradiciones
Haciéndonos cargo de mitos y de modas
Que determinan prácticas que, compartidas con
otros, nos permiten sentir que Tenemos y Construimos un lugar.
Vertientes
intervinientes para la constitución del pertenecer:
Son 2, a saber:
Referencial
Territorial
Ejemplo del 1º: el pueblo judío fue un pueblo sin
territorio, si bien tenía una pertenencia referencial podríamos decir… «a un
libro»
Ejemplo del 2º: un territorio sin referencia a una
idea o a un libro es…. Un territorio vacío.
Referencia y territorio en nuestro ámbito laboral
La médula
de las FF.AA. es el y la soldado de
carrera, persona de treinta años promedio, ya sea oficial superior o
suboficial.
Son los que
más determinan la naturaleza de la organización. Son ellos los que dan no sólo
continuidad a una determinada fuerza armada, sino también los que la impregnan con su alma.
Estamos constituidos de manera
tal que necesitamos tener una sensación de nuestra propia significación social. Nada puede darnos más afirmación
en nuestro quehacer diario que, la
sensación de que somos buscados y
útiles…
Orientemos
nuestro accionar en ese sentido.
Lic.Susana Moreno
Oficina de Genero
Delegación Rosario
Liceo
Aeronáutico Militar
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